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管理能力提升專家型教練
現任鯤騰資管責任有限公司（私募基金）人力資源總監
曾任軍校部隊管理教研室協和組長、空軍中校軍銜退役
十六年部隊管理經驗
中科院心理所全國心理援助聯盟成員
社會心理指導師專家組成員
全日制碩士 心理咨詢師
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在中國傳統倫理學說中，人性論是基礎，很多倫理道德都是從人性論出發來探討的。趨利避害是人的本性，也可以...
中小微企業老板，千萬不要迷戀阿里華為等大廠的管理，人家大廠就像大草原，你的小公司就像磨坊，即使你把人...
老員工不愿帶新人，不是他們的問題，是企業老板的問題，是機制設計的問題。老員工沒有責任，也沒有義務去帶...
老好人是沒辦法做管理的，尤其是沒有原則，沒有底線的寬容員工，老好人一般都有很強的同理心。曾經在一家公...
很多老板說團隊管理不好，什么是團隊思維，作為一個團隊的管理者和領導者，應該從三個維度進行思考。 ...
團隊建設有四大要素， 第一，選人。選人必須要選擇外向型、行動力快、目標感強的人，選對了人就成功...
為什么很多企業發展都非常的緩慢？因為總是在做一個動作，就是招人育人然后跳槽，然后再招人再育人又跳槽。...
企業業績無法暴漲的五大核心因素。 第一，不懂得打造好產品，尤其是讓客戶持續主動購買的產品鏈。 ...
如何才能帶出狼性團隊？首先要思考清楚一個問題，不是員工不給力，而是因為企業的機制，沒有殺傷力，同時也...
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