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企業人才發展專家
曾任方正集團HRBP（方正集團內聘講師）
曾任三元基因(股票代碼837344）培訓經理
曾任某招聘平臺 高級咨詢專家、測評職業面試官
北京工業大學MBA
國家電網、郵儲銀行等知名企業通用管理特約講師
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面試過程里的最后一個問題，通常HR會問求職者你還有什么想問的嗎？這個問題有什么用？其實對于HR，這個問題就是一個禮貌性的結束語，最多還能包含一些試探，試探求職者更關心工作的哪些方面。但是對于求職者，這是最后一個自我表達的結果。心理學上有個說
面試一個人只需要10分鐘，問四個問題就可以了。 1、問他過去經歷的幾個單位，這幾個單位今天效益好不好。如果今天效益特別好想問他關鍵的成功要素。如果今天效益不好，想問他失敗的根本原因。通過這個問題可以看他看問題有沒有高度和格局，有沒有穿
面試過程，面試官都會問求職者，為什么要離職？要想在這個問題的回答上加分，一定要擺脫普普通通的說法，爭點高情商的應對方式。 一、普通說法，原公司給的錢太少了。高情商的應對，我認為我自己的業務能力已經具備了一定的積累，希望可以邁向一個新的
外企面試相當注重表達能力，因為外企的性質就擺在那兒了，對外溝通對內合作，外企的合作項目是比國內的很多企業是要多得多的，因此想進外企的大體的思路分享。 第一點，如果你是口語表達，不是那么好的人，建議是寫一個逐字稿，逐字稿的意義不是讓你機
我會希望他能夠用兩三句話把自己介紹得很清楚，這是第一。第二的話，我們希望他能夠去講他在自己的這個經歷過程里邊處理過的最最艱難，或者說最失敗的一件事情，簡短的去表達。人回答問題的方式是這個人真正的方式。比如說一個人他這個工作需要比較強的抗壓能
有人問啊，說說能不能給解釋解釋這些面試黑話都是些什么意思？那我來看一看。薪資面議，那就是工資低，掛出去沒有人來，不見面的話，連個給你畫餅的機會都沒有。高提成上不封頂，那不就是無底薪下不保底。能接受偶爾加班就是要經常加班，公司不提倡加班，那該
對于應屆生拒簽我們的offer，或者說放棄報到，這樣的一個現象呢今后是會越來越常見，這里的話我們怎么去認知呢？第一個方面我們要去適應這種這種現象，就是未來的一個新常態。為什么呢？就是這存在一個結構性的差異。我們現在去招人，基本上是要去招一些
是不是就知道在boss直聘、智聯、獵聘，只盯著這些去投遞？只盯著這些投遞是不夠的，好機會非常容易溜走，推薦幾個經常被大家忽略，但非常好用的求職渠道，這幾個涉及行業的一些內幕，90%的人都不知道。 第一大招，戰果顯著，當屬內推。內推相比
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